學習是人類進步的階梯，企業要發展進步，必須加強對員工的培訓。人才旺，事業才能旺。公司每年平均開展六到八次管理階層人員培訓，近年來，公司開始關注高端物業管理，并開展了一系列學習活動。

     企業做大做強必須品牌化，2013 年始成都金房物業開展“品牌年”活動，每月舉行一次培訓，對全公司優秀員工、項目主管層以上人員進行專業技能、服務理念、服務品質、物業服務企業的安全保障與責任、企業文化，國學與人生等全方面培訓，努力提高員工綜合素質，提升服務品質。

               2015年3月 聞濤董事長帶領公司管理層人員及徐州分公司在萬科學習居家養老和品質管理

                2015年3月 聞濤董事長帶領公司管理層人員及徐州分公司在成飛物業學習居家養老

           2015年3月 聞濤董事長帶領公司管理層人員及徐州分公司在置信合達聯行學習品質管理

2014年12月,聞董事長帶領公司管理層人員在龍湖物業參觀學習

2014 年8 月, 公司管理層赴深圳學習高端物業管理

2014 年7 月，與工業園基地管理專家嘉善物業學習交流工業園區的管理

2014年5月，分公司管理運作會

2014年5月，寫字樓品質管理

2013 年5 月,“物業服務企業的安全保障義務與責任”培訓會

2013 年3 月，成都金房物業開展“品牌年”活動

2013年1月,“國學與人生”講座